GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (ONLINE)

Descripción del curso:

Introducción a las diversas estrategias, prácticas, procedimientos y aspectos legales relacionados a la gerencia eficaz de los recursos humanos en las organizaciones.  Estudio de las teorías, métodos y técnicas relacionadas con la función de la gerencia de recursos humanos dentro de contextos económicos, domésticos y globales. Este curso se ofrecerá presencial asistido por tecnología a través de videoconferencias síncronas durante el periodo asignado a la clase.

Objetivos de aprendizaje del curso:

1. Destrezas Interpersonales - Algunos temas a ser discutidos en el curso se relacionan con las destrezas interpersonales como por ejemplo el adiestramiento, la entrevista de empleo, las relaciones laborales, la evaluación de desempeño, ejercicios de trabajo en equipo y el proyecto final.

2. Destrezas de Tecnología de la Información - El uso de procesadores de palabras, presentaciones en “power point“, además del uso de Internet.

3. Conducta Profesional y Ética - Un capítulo del curso se dedica a la discusión de   la ética en la empresa específicamente en el área de recursos humanos. La toma de decisiones éticas se discute a través del curso.

4. Administración de Empresas con una perspectiva nacional e internacional – Se dedica un capítulo a el tema de la Administración Global de Recursos Humanos y a través del curso se discuten temas que le permiten conocer como administrar un departamento de recursos humanos de una empresa.

5. Toma de decisiones - Esta es una destreza que se enfatiza en el curso ya que el trabajo de un departamento de recursos humanos exige tomar decisiones constantemente.

6. Conocimientos del ambiente legal - Se discute a través del curso la legislación relacionada con los estatutos federales y estatales que se han establecido principalmente sobre la discriminación.

7. Análisis del Ambiente - Se dedica un capítulo a la gerencia estratégica y en el mismo se estudian cuáles son los factores ambientales que pueden afectar la empresa y el logro de las metas organizacionales.